Ons museum
Het Amsterdam Museum is hét stadsmuseum voor alle bewoners en bezoekers van de stad Amsterdam. Het museum presenteert uiteenlopende tentoonstellingen over stedelijke onderwerpen. Hierin delen we kennis, tonen we kunst en erfgoed, en vertellen we relevante verhalen – van vroeger, nu en de toekomst. Ook beheren, onderzoeken en ontsluiten we de ruim 100.000 objecten in onze collectie kunst en erfgoed. Met ons publieks- en educatieprogramma stimuleren we anderen ook tot het vertellen van verhalen, met een groeiende aandacht voor kinderen en jongeren. Dit alles doen we op onze museale locaties in de historische binnenstad – Amsterdam Museum aan de Amstel, Huis Willet-Holthuysen en het straks geheel gerenoveerde Burgerweeshuiscomplex, en met partners op locaties verspreid over de stad.
Ons team
Het team Development levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het financiële fundament van het Amsterdam Museum door fondsen- en sponsorwerving, relatiebeheer en hospitality. Naast de werving voor tentoonstellingen, publieksprogramma’s en andere museale projecten, werkt het team aan de realisatie t.b.v. de inrichting en programmering van het vernieuwde Amsterdam Museum dat we na een ingrijpende renovatie openen in 2028.
Wat ga je doen?
Als Assistent Development ondersteun jij het team bij het genereren van inkomsten uit fondsenwerving. In nauwe samenwerking met de verantwoordelijke collega bereid je fondsaanvragen voor en ondersteun je bij de indiening en afhandeling hiervan. Ook schrijf je evaluaties om gefinancierde projecten aan fondsen te verantwoorden. Daarnaast sta je de manager en je directe collega’s bij in het voorbereiden en uitvoeren van evenementen en bijeenkomsten. Je onderhoudt het CRM-relatiesysteem en voert de administratie van het team.
Wie ben jij?
We zien graag in jou een enthousiaste en betrokken collega. Je vindt het leuk om te schrijven en je bent er ook goed in. Verder werk je zorgvuldig en weet je om te gaan met werken onder tijdsdruk. Je draagt eraan bij dat planningen gevolgd worden, en je bent flexibel als hiervan moet worden afgeweken. Het is voor jou vanzelfsprekend om je collega’s betrokken te houden bij je werkzaamheden. Samen levert het team Development een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de lopende projecten en de verbouwing van het Amsterdam Museum.
Competenties
• Communicatief
• Flexibel
• Proactief
• Verbindend
• Resultaatgericht
Wat bieden wij jou?
- Je komt te werken in een dynamische en inspirerende werkomgeving met gedreven collega’s.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (één jaar), eventuele verlenging behoort tot de mogelijkheden.
- Een marktconform salaris (min. € 2.666,- /max.€ 3.784, -) op basis van je ervaring, exclusief 17,05 % Individueel Keuzebudget volgens de Personeelsregelingen van de Gemeente Amsterdam en bij 36 uur per week.
- De mogelijkheid om hybride te werken met een vergoeding van €3,- per dag die je thuiswerkt.
- Een maandelijkse toelage voor je zorgverzekering.
- Een laptop in bruikleen van het museum.
Hoe kun je reageren?
Als je belangstelling hebt voor de functie, kun je reageren door onderstaande vragen in maximaal 300 woorden per vraag te beantwoorden. Het is niet nodig om een motivatiebrief en CV mee te sturen. Zodoende beoordelen wij alle sollicitanten op dezelfde manier en zo objectief mogelijk. Graag ontvangen we naast je antwoorden je naam, telefoonnummer en e-mailadres.
- Wat maakt dat je op deze functie wilt solliciteren?
- Welke rol in het team past jou het best. Beschrijf een situatie waarin je die rol vervulde en wat het resultaat was van jouw inspanningen?
- Geef een voorbeeld van een situatie waarin je prioriteiten moest stellen omdat je een deadline moest halen. Hoe deed je dat?
- Omschrijf een tekst die je recent hebt geschreven en waar je trots op bent.
Laten we kennismaken!
Graag ontvangen we uiterlijk vóór maandag 4 maart je antwoorden po@amsterdammuseum.nl o.v.v. vacature Assistent Development. Heb je nog vragen dan kun je terecht bij Marije Fokkema, Manager Development, m.fokkema@amsterdammuseum.nl. De eerste ronde gesprekken zijn (o.v.) gepland in de week van 11 maart as.
En eventueel kunnen een realdrives test en een opdracht deel uitmaken van het vervolg van de procedure.
Het Amsterdam Museum onderschrijft de Code Culturele Diversiteit en wil nadrukkelijk een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.