Het Amsterdam Museum is een stichting die wordt geleid door een directeur-bestuurder. De RvT staat het bestuur met raad en daad terzijde, houdt toezicht op de hoofdlijnen van beleid, strategie en financiën, en vervult de rol van werkgever voor de directeur-bestuurder.

Alle leden van de RvT beschikken over de volgende competenties en vaardigheden:

• Omgevingsbewustzijn.
• Onafhankelijk en kritisch, ten opzichte van de andere leden van de raad en de directeur-bestuurder.
• Toezichthoudende en/of bestuurlijke ervaring.
• Affiniteit met de culturele sector en het werkterrein van het Amsterdam Museum.
• Herkent zich in de kernwaarden, missie en visie van het museum.
• Het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken in de stichting op passende wijze controleren en stimuleren.
• De directeur-bestuurder met advies bijstaan.
• Maatschappelijke betrokkenheid.
• Beschikt over relevante netwerken.

Specifieke deskundigheden van het nieuwe RvT-lid:

• Voegt met een eigen blik en achtergrond toe aan de meerstemmigheid in de RvT.
• Is stevig (strategisch) financieel en bedrijfsmatig onderlegd met een goed inzicht in engevoel voor de verschillende financieringsstromen.
• Heeft een goed begrip van financiële rapportage, auditing en financiëlerisicobeoordelingen.
• Heeft relevante ervaring als toezichthouder en als lid van een auditcommissie.
• Denkt mee in kansen zonder kritische blik te verliezen.
• Heeft inzicht in het veld van belanghebbenden voor het Amsterdam Museum en mogelijke samenwerkingspartners of is bereid dit op te doen.
• Heeft kennis van de politieke en bestuurlijke omgeving waarin het Amsterdam Museum opereert of is bereid dit op te doen.

Benoeming
RvT-leden worden benoemd voor een periode van vier jaar en kunnen aansluitend voor een tweede en laatste termijn van vier jaar worden benoemd. Benoemingen moeten worden goedgekeurd door het College van B&W van de Gemeente Amsterdam.

Vergaderingen
De RvT van het Amsterdam Museum vergadert zo vaak als nodig is en tenminste vier keer per jaar.

Bezoldiging
Het betreft een onbezoldigde functie. Leden kunnen wel aanspraak maken op een vastgestelde vrijwilligersvergoeding. Ook hebben leden van de Raad van gratis toegang tot alle tentoonstellingen en publieksprogramma’s van het Amsterdam Museum, én worden ze regelmatig uitgenodigd voor openingen en andere bijzondere evenementen.

Procedure
Heb je belangstelling voor deze functie en voldoe je aan het gevraagde profiel? Dan kun je reageren door de onderstaande vragen te beantwoorden en met cv uiterlijk vóór 1 augustus 2024 te sturen naar po@amsterdammuseum.nl o.v.v. van vacature lid Raad van Toezicht.

Vragen (max. 500 woorden per vraag)
1. Waarom wil je zitting nemen in de Raad van Toezicht van het Amsterdam Museum?
2. Kun je uitleggen hoe jouw profiel past bij het vacante profiel binnen de RvT? Geef ons hierbij voorbeelden over jouw achtergrond en netwerken.
3. Wat denk je bij te kunnen dragen aan de RvT en de organisatie van het Amsterdam Museum, en op welke manier?

De gesprekken met kandidaten worden gevoerd door een selectiecommissie onder leiding van de voorzitter van de Raad van Toezicht, dr. Jurenne Hooi. De eerste gespreksronde zijn (onder voorbehoud) gepland voor medio augustus en zullen plaatsvinden op het kantoor van het Amsterdam Museum aan de Herengracht 603.

Het Amsterdam Museum onderschrijft de Code Culturele Diversiteit en wil nadrukkelijk een diverse en inclusieve organisatie zijn. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt rekening gehouden met een evenwichtige spreiding van deskundigheid en maatschappelijke betrokkenheid van de leden.
Ook streeft de Raad van Toezicht bij de samenstelling naar meer diversiteit in leeftijd, geslacht en etnische achtergrond. Het museum vindt het belangrijk om een reflectie van de stad te zijn en verschillende perspectieven in Amsterdam te representeren